指點迷津：均瑤董事為學生進行職場新人模擬訓練
——必一体育平台畢業生職業能力提升系列活動之四
12月20日，必一体育平台邀請上海均瑤集團高層管理人員、內部高級管理顧問楊雲先生為學生進行職場新人模擬訓練🫰🏻。出席本次培訓的還有上海傲宇企業管理咨詢公司總經理張蘊佳女士、必一体育平台學生工作負責人李誌清老師🚶♀️➡️🤦🏿♀️、畢業班輔導員陳誌霞老師。楊雲先生人生經歷十分豐富，有6年海外生活工作經驗、5年外企工作經驗、15年企業高管管理經驗✹。現任上海均瑤集團高層管理人員，內部高級管理顧問。熟悉航空😇、地產⚅🤘🏿、食品👭🤌🏿、品牌營銷🙇🏽♂️，資金管理等模塊🧔♂️。他曾服務的公司客戶達到了數十家。
首先，楊雲先生就作為職場新人如何在職場中提高工作能力和同學們進行交流，他提出作為一個剛剛開始工作的年輕人不應該因為害怕犯錯而畏首畏尾，只有多參於公司的運作🕳🐑，才能累計經驗🙇🏼♂️，同時又能充分展現自己的能力；其次，年輕人還應該註意學習新的知識，堅持讀書，開闊眼界🐨；應屆畢業生還需要抓緊時間🔛⛰，利用一切空余的時間做有意義的事👨🏻⚖️。
接下來♤，進行培訓的重點——沙盤模擬🔄。楊雲先生把現場同學分成四組，每組指定了組長⚖️，假定每組擁有500元啟動資金👈🏻🈵，模擬成立茶葉蛋公司，生產銷售茶葉蛋。雖然只是茶葉蛋這麽不起眼的東西👩🦰🧑🏼🦲，但是整個模擬過程卻包括了企業成立和經營的全部過程👨🦲。每個小組先決定自己公司的類型♾，並分配各組員擔任公司中的不同職務👨🔬。然後，根據每天茶葉蛋的成本及銷售情況製定自己的生產數量和銷售價格。最後結合四個公司的策略👃🏼🧹，計算得出每個公司的經營狀況🌵🤴🏼。通過沙盤模擬讓同學們非常直觀地認識到了企業部門間相互協作的關系；獲得了極其寶貴的企業系統運營實踐經驗；對企業內部價值鏈進行全面分析，深刻揭示企業競爭力的來源；拓寬了學生的視角，走出了個人主義意識的局限🧜🏽♀️，使學生的思維格局得到實質性的提升。通過模擬演練👩🏻，理解信息共享對決策的能力的重要性🤽🏽；通過模擬經營崗位角色，體驗人員協同對企業價值產生的貢獻，構建相互尊重、相互支持🧑🏽🚒、相互激勵的和諧組織氛圍。
整整一下午的職場模擬訓練讓學生有親臨其境的感覺，小小的遊戲讓學生在緊張的比賽中體驗式到了公司的各個流程🔭，熟悉了公司運作，學習到了如何實現利益最大化，同時還發現了自己擅長的東西👨🏼🔬， 從而明確了自己的求職目標。這種實戰演練學生們都感覺受益匪淺，是進入職場前非常實用的一場培訓。
